Como se escreve um OKR
O objetivo é uma frase de direção, sem número: "tornar a entrega previsível". Os resultados-chave são dois a quatro números que provam: prazo médio abaixo de dez dias, nenhuma entrega atrasada acima de cinco dias, satisfação acima de determinada nota. Se os números fecham, o objetivo aconteceu.
Ciclo curto de propósito
OKR costuma rodar por trimestre. O prazo curto obriga a escolher e permite corrigir. Meta anual sem checagem no meio vira boa intenção descoberta em dezembro.
A confusão que estraga
OKR não é lista de tarefas nem instrumento de avaliação de pessoas. Quando vira base de bônus, todo mundo passa a propor metas fáceis, e o método perde justamente a função de esticar a ambição.
Perguntas frequentes
Quantos OKR por equipe?
Um ou dois objetivos. Cinco objetivos por trimestre significa nenhuma prioridade, e o efeito prático é a equipe seguir fazendo o de sempre.
OKR substitui KPI?
Não. KPI acompanha a saúde do que já roda; OKR direciona a mudança que se quer no período. Convivem.
